Анализируя резюме

.

Нова персона » статьи » Профессиональный анализ резюме

Профессиональный анализ резюме

Самая трудоемкая и затратная по времени операция в процессе подбора персонала – это первичный анализ резюме. Нередко от этого зависит и скорость, и качество подбора специалиста. Для подбора одного специалиста иногда приходится просмотреть несколько сотен, а то и тысяч резюме.

Персональное интервью – это дорогой с точки зрения затрат процесс. Чтобы понять и оценить специалиста, требуется от 0,5 до 1,5 часа, а иногда и больше. Поэтому …

Прежде чем приглашать потенциального сотрудника на собеседование, попросите его прислать Вам резюме…

Какое представление о человеке можно составить по его резюме?

  • Четкость и логичность структуры может свидетельствовать о хороших аналитических навыках и способностях;
  • Точное и последовательное описание функциональных обязанностей — о глубине и системности понимания предмета труда;
  • Язык и стиль изложения информации поможет сформировать представление об общей культуре, умении письменно выражать мысли;
  • Целостный анализ информации резюме дает возможность вдумчивому специалисту по персоналу понять личностные особенности человека, его отношение к себе и к работодателю, адекватность самооценки;
  • Частота смены работы нередко свидетельствует о проблемах, связанных с социальной и профессиональной адаптацией.

    HeadHunter

    Но, не стоит сходу ставить на кандидате крест, не разобравшись досконально в причине частой смены и причинах увольнения;

  • Длительность периодов работы по специальности может быть фактором, свидетельствующим об устойчивости профессиональных навыков.

Сначала, когда резюме просматривается «наискосок», взгляд цепляет следующие пункты-«маячки»: последнее место работы, наличие высшего образования, знание иностранных языков, возраст. Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка — согласно заданной структуре резюме, а именно:

1. Образование

  • определяется общее направление: техническое / гуманитарное / экономическое / естественные науки. Престижность или известность вуза оценивается в зависимости от профессии. Например, если для юриста предпочтение отдается диплому университета, то для менеджера по продажам название вуза редко имеет значение;
  • дополнительное образование. Бесконечный список дополнительных курсов, с кружка макраме в 9-м классе до степени МВА, «съедает» часть времени и внимания оценивающего и не придает целостности резюме. Все менеджеры по продажам проходят многочисленные тренинги, которые носят различные названия, но по сути представляют собой одну систему знаний.
  • диплом МВА. Ценность модной в последнее время программы «мастер делового администрирования» определяется заведением, ее организующим. Здесь следует учитывать: на каком языке ведется преподавание; форму обучения (очная / заочная, с отрывом / без отрыва от работы); профессионализм преподавательского состава; отлаженность технологии. Диплом МВА, полученный в филиале N-ского института, где обучение ведется в течение полугода и заочно, не только не придает ценности хозяину резюме, но скорее вынуждает специалиста по найму перейти к оценке опыта работы соискателя, чтобы «попытать счастья» там.  

2. Опыт работы

В первую очередь опыт работы оценивается по последнему (нынешнему) месту работы соискателя. Если место работы — крупная известная компания, название которой уже говорит об

определенном уровне соискателя, этого иногда бывает достаточно для приглашения такого человека на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах. Если название компании не на слуху, то о том, что это за кандидат, должно говорить описание ее (компании) деятельности. Причем для главного бухгалтера достаточно ограничиться указанием профиля деятельности компании, для менеджера по продажам — что за продукт/услугу предлагает компания, а для менеджера по персоналу — численности штата.

Называя лишь должность без перечисления основных обязанностей, кандидат невольно сужает круг возможных для него предложений. Например, название должности «менеджер проекта» или «менеджер по продукту» понимается в разных компаниях по-разному.

Резюме редко успешно проходит этот этап оценки, если за последние несколько лет человек успел поменять пять мест работы, даже если каждое последующее место было с повышением. Такую «летучесть» можно простить торговому представителю, если уже в дальнейшем, на собеседовании, он сможет доказать свою мотивацию.

Ситуация с частой сменой работы может быть решена в том случае, если указаны причины ухода с действительно уважительной формулировкой. Так, если все пять раз компании прекращали свою деятельность (при условии, что кандидат не занимал пост генерального директора), то, очевидно, что дело не в личности кандидата и он достоин стабильной работы.

Сложность оценки кандидата по резюме возникает, если опыт работы неоднородный. Объективно оценить возможности для соискателя в таком случае помогает заявленная в резюме желаемая должность, которая, естественно, должна быть адекватна уровню кандидата, дополнительное образование и сопроводительное письмо.

 

3. Достижения

Учитывать достижения, так же как и дополнительное образование, стоит только те, которые относятся к карьерным (здесь же учитываются и успехи в образовании, так как оно рассматривается как часть карьеры). Но обращать внимание и принимать к сведению нужно обязательно. Это является важной информацией для понимания личностного портрета соискателя, его жизненных целей и ценностей. Пункт «достижения» всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речь идет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чьей задачей в компании является увеличение, расширение, приумножение и т.п.

 

4. Другие навыки и дополнительная информация

Несмотря на слово «другие», это важный пункт при оценке резюме, так как именно он дает ответы на вопросы: «На каком уровне знание английского языка у претендента на должность персонального ассистента?» или «Есть ли собственный автомобиль у торгового представителя?», что бывает решающим и судьбоносным для соискателя. Здесь внимание обращают на каждую мелочь, например, приписку мелким шрифтом: «имеются связи в администрации» или «турецкий язык — удовлетворительно». Однако перегруженность резюме такого рода информацией — не в пользу кандидата. Подробное описание своих личных качеств и увлечений вызывает скорее негативную оценку.

 

5. Персональная информация

Данный пункт оценивается очень индивидуально, так как связан с часто встречающимися в компаниях случаями дискриминации по возрасту (наиболее распространено), полу, национальной принадлежности.

Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено (вольности позволяются только людям творческих профессий); насколько подробно/кратко изложена информация, адекватность опыта, знаний, навыков указанной желаемой зарплате. При этом главным остается соответствие основному принципу резюме — целостности. 

Что должно настораживать специалиста по персоналу в резюме соискателей?

  1. Отсутствие в резюме четкой структуры, логики, последовательного изложения информации, которая важна для работодателя с точки зрения принятия решения о персональном интервью. Такое резюме может быть свидетельством того, что его автор не имеет достаточно развитого и структурированного мышления, не способен сгруппировать информацию таким образом, чтобы она была понятна и легко воспринималась читателем.
  2. Название резюме типа «Любая работа», «Руководящая», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения» и др. названия, которые не отражают цель резюме и свидетельствуют о неопределенной профессиональной мотивации соискателя.
  3. Когда соискатель размывает свою профессиональную цель, указывая слишком много должностей разного уровня, из разных областей деятельности, требующих совершенно разных компетенций. Такая размытая профессиональная цель резюме свидетельствует о профессиональной дезориентации человека или о его личностной незрелости, недостаточной осознанности жизненных целей вообще. Люди с неопределенной профессиональной мотивацией сложнее адаптируются к новому месту работы, не могут в достаточной степени использовать свой потенциал из-за неспособности выделить главное, сконцентрироваться на достижении цели. В результате их работа менее эффективна.
  4. Когда профессиональная цель чрезмерно амбициозна, а опыт ей не соответствует, рекрутер должен проверить гипотезу о неадекватной профессиональной самооценке.
  5. Когда соискатель не указывает в резюме образование и опыт работы, считает, что достаточно указать только свои желания. Нередко в Интернете можно увидеть объявления соискателей типа «Ищу работу директора, заработная плата от 5000$, возраст 22 года, пол мужской, образование высшее». Ни один здравомыслящий человек не принимает решения по чьим-то желаниям. Отсутствие в резюме описания образования и опыта работы – это неуважение к работодателю, к его времени. Апофеоз подобного явления – когда кандидат при этом указывает еще и высокий уровень заработной платы, который не подкрепляет описанием своих возможностей.

  6. Когда соискатель не указывает специфику деятельности компании, в которой работал. Очень сложно в этом случае оценить компетенции, наличие необходимых навыков. Такой человек может не понимать, что для работодателя представляют интерес именно компетенции, полученные в конкретной отрасли.
  7. Чрезмерно длинные, обстоятельные резюме, содержащие незначимую для принятия решения информацию или сведения, взятые из учебников, статей, стандартных должностных инструкций. Шаблоны, штампы в описании функциональных обязанностей должны быть очевидны для рекрутера. Такое явление можно наблюдать у лиц, формально относящихся к работе, с низким творческим потенциалом, неспособных мыслить самостоятельно. Функциональные обязанности и достижения должны быть изложены кратко, с высоким уровнем обобщения информации. Чрезмерная детализация свидетельствует о неумении концентрироваться на главном, грамотно расставлять приоритеты.
  8. Грамматические ошибки, отсутствие удобного для восприятия форматирования текста можно интерпретировать как неаккуратность, небрежность в отношениях с другими людьми.
  9. Фотографии, которые трудно совместимы с трудоустройством по контексту.



Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса.

Миссия:

— помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии;

— содействовать соискателям в поиске достойной работы.

Работа сервиса HeadHunter

Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.

Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. На сайте не публикуются объявления о найме продавцов, грузчиков, дворников и т.п., что делает сервис неполноценным. Также не публикуются вакансии компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности.

HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо приглашения на собеседование или отказа, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме.

Проекты и услуги HeadHunter в Украине и России

Образовательный центр HeadHunter — программы профессиональной подготовки рекрутеров, начиная с базового уровня и заканчивая тонкостями хэдхантинга и hr-брендинга.

Планета HR — верный помощник всех участников кадрового рынка, содержащий информацию о правилах составления грамотного резюме, прохождения собеседований и тенденциях рынка труда.

HeadHunter::Образование — обширная база краткосрочных и долгосрочных образовательных программ.

Graduate — проекты компании HeadHunter для молодых специалистов – студентов и выпускников ВУЗов.

HeadHunter Live — сервис для формирования и укрепления деловой репутации, расширения круга профессиональных знакомств и быстрого обмена информацией. Для достижения этих целей используется функционал блогов в привязке к резюме на hh.ru.

HeadHunter::Барометр — обзор тенденций рынка труда, который специалисты HeadHunter (hh.ua) готовят дважды в год (летом и зимой). Содержит анализ состояния рынка труда за прошлое полугодие – сравнение спроса и предложения по отдельным профессиональным областям, уровень заработных плат.

Интервью с Инсайдером — реальное интервью с представителем компании-работодателя на сайте hh.ua, рассказывающее об особенностях подбора персонала, корпоративной культуры, знакомящее потенциальных кандидатов с «правилами игры» в компании.

Проекты HeadHunter в России

Карьерный консультант — сервис, в рамках которого любой желающий может получить индивидуальный ответ на свой вопрос о карьере.

5 распространенных ошибок при размещении резюме на hh.ru

Отвечают на вопросы консультанты кадровых агентств.

HR-БРЕНД — премия за наиболее успешную работу с репутацией своей компании как работодателя.

Компания HeadHunter

Представительства HeadHunter работают в регионах Российской Федерации и за рубежом. В 2005 году компания вышла на рынки Украины и Казахстана. Сайты HH.UA и HH.KZ развиваются, используя опыт и наработки HeadHunter. Летом 2008 года HeadHunter вышел на рынок Беларуси. Представительства компании также работают в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ярославле, Самаре, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Красноярске, Казани и Воронеже. Центральный офис располагается в Москве. В компании работает более 300 человек, из них в московском офисе – более 180, в регионах и за рубежом – более 170.

Адрес сайта:hh.ru

Язык интерфейса: русский

Ограничения: не найдено

Будем благодарны, если поделитесь статьей:

HeadHunter (читается «хэдхантер», с англ. охотник за головами) — группа компаний, работающая на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме сайта

О HeadHunter
В 2007 году оборот HeadHunter составил почти 15,5 млн долларов. На сайте hh.ru размещено более 1 млн 600 тыс. резюме соискателей и 75 тыс. вакансий. Ежедневный приток резюме составляет 3200, вакансий — порядка 2500. Клиентами HeadHunter являются порядка 60 тысяч компаний. Центральный офис HeadHunter располагается в Москве. Представительства HeadHunter работают в 11 городах Российской Федерации (Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ярославле, Самаре, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Красноярске, Казани и Воронеже). В 2005 году компания вышла на рынки Украины (hh.ua) и Казахстана (HeadHunter.com.kz) В компании работает более 300 человек, из них в московском офисе — около 200, в регионах и за рубежом — около 100.

История

2000 год
23 мая — основана компания HeadHunter.

2004 год
Апрель — По результатам исследования рынка кадровых услуг Москвы за 2003 год, проведенного журналом «Управление персоналом», сайт HeadHunter признан лидером по эффективности.

Образцы резюме

2005 год
Июль — Официально начало работу украинское представительство компании — HeadHunter.COM.UA.
Сентябрь — HeadHunter выпускает интернет-журнал о карьере и бизнес-антропологии HeadHunter::Magazine.
Ноябрь — HeadHunter приобретает короткий домен hh.ru. Это позволило компании стать в пять раз ближе к своим пользователям («hh» в пять раз короче, чем «HeadHunter»).
Декабрь — HeadHunter становится эксклюзивным представителем компании MrTed ltd, предоставляющей лучшее решение по управлению талантами MrTedTalentlink™.

2006 год
Январь — Официально начало работу представительство компании в Казахстане — HeadHunter.COM.KZ.
Январь — Управляющий партнер HeadHunter Михаил Фролкин признан Человеком года 2005 по версии Rambler в категории «Работа».
Январь — Состоялся запуск Паутины Профессиональных Знакомств Webby.ru.
Март — Компания HeadHunter объявила о покупке IT-компании KeyStaff Solutions.
Апрель — Сайт HeadHunter признан лидером среди «работных» сайтов по эффективности по итогам исследования столичного рынка рекрутмента, проводимого журналом «Управление персоналом» (опрос 1200 руководителей и HR-менеджеров).
Апрель — Компания HeadHunter выступила в качестве организатора первой конференции «Интернет и бизнес» совместно с известными игроками российского интернет-рынка, такими как: Бегун, Демос, Mail.Ru, Озон, Рамблер, РБК, Яндекс.
Июнь — состоялось официальное открытие представительства HeadHunter в Санкт-Петербурге.
Июль — состоялось официальное открытие представительства в Самаре.
Июль — состоялось официальное открытие Уральского представительства компании с офисом в Екатеринбурге.
Сентябрь — закончилось beta-тестирование Паутины Профессиональных Знакомств Webby.ru.
Октябрь, Ноябрь — состоялись официальные открытия представительств в Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже и Казани.
Декабрь — учреждена Премия HR-БРЕНД ГОДА.

2007 год
Апрель — состоялось официальное открытие представительства HeadHunter в Нижнем Новгороде
Май — компания HeadHunter начинает проведение оригинальных тренингов и курсов для HR-менеджеров
Май — компания HeadHunter () присоединилась к сети The Network () — глобальному игроку на рынке интернет-рекрутмента
Июнь — Компания HeadHunter запустила новый проект — блогосферу HeadHunter Live
Июль — В базе данных HeahHunter 1 000 000 резюме квалифицированных специалистов
Август — Компания HeadHunter стала стратегическим инвестором израильской компании All U Need, владеющей работным сайтом AllJobs.co.il
Сентябрь — Компания HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20 % акций проекта Free-lance.ru — лидера на рынке услуг удаленной работы.
Октябрь — Компании Агава и HeadHunter запустили новый проект — 100 РАБОТ, призванный облегчить поиск вакансий в русскоязычном интернете
Ноябрь — Группа компаний HeadHunter приобрела 100 % акций издательско-кадрового холдинга «Карьера-Пресс» (Интернет-портал career.ru, журнал «Гид молодого специалиста», Ярмарки вакансий) — лидера рынка в области рекрутмента молодых специалистов в России
Декабрь — Группа компаний HeadHunter приобрела 75 % акций CV Market Group, владеющей лидирующими в странах Балтии работными сайтами (Эстония), (Латвия) и (Литва).
Декабрь — Группа компаний HeadHunter приобрела 51 % акций работного сайта JobList.ru, принадлежащего компании Агава. JobList.ru — один из наиболее популярных сайтов, посвященных трудоустройству в российском сегменте Интернета.

Источник:

Добавлено: 22.03.2008

Поделиться историей


Другие бренды на H

Посмотреть все бренды на H

Личный кабинет HeadHunter (HH RU)

Портал HH RU (ХедХантер) – это сервис для работодателей и тех, кто ищет привлекательную вакансию. Миллионы пользователей в РФ уже успешно трудоустроились с помощью этого сайта. Различные организации и индивидуальные предприниматели с удовольствием пользуются ХедХантером для эффективного поиска новых работников. Официальный сайт HH RU — это удобная площадка с широким функционалом. Здесь можно не только просматривать вакансии и резюме, но получать рассылку новых объявлений и приглашения от нанимателей на свою электронную почту. Для этого стоит лишь завести личный кабинет и задать персональные настройки.

Сервис постоянно развивается, добавляются новые опции, база обновляется ежедневно. Благодаря порталу HeadHunter у множества людей появляются перспективы в будущем и вдохновение в настоящем.

Возможности личного кабинета HH RU

Зарегистрированный пользователь получает множество удобных сервисов. Одна из свежих находок разработчиков – поиск работы по адресу, — позволяет искать вакансии рядом с домом.

Образец резюме для hh.ru

Кроме того, в Личном кабинете ХедХантер вы можете создавать и обновлять резюме (или добавлять новые вакансии), просматривать свежие предложения, узнавать контакты и связываться с работодателем (или кандидатом) напрямую. Заполните свой профиль на сайте, и система будет использовать личные данные для того чтобы автоматически подбирать подходящие предложения. Воспользуйтесь всеми преимуществами сайта, чтобы найти работу по душе или идеального работника.

Войти в личный кабинет HH RU

Контакты компании HeadHunter

Номер телефона горячей линии: 8-800-100-64-27 (звонок из регионов России бесплатный), +7 (495) 974-64-27 (телефон в Москве)

Адрес электронной почты:press@hh.ru

Юридический адрес ООО Хэдхантер: 129085, город Москва, ул. Годовикова, 9 стр.10.

Группа Вконтакте:vk.com/headhunter

Одноклассники:ok.ru/headhunter

FaceBook:facebook.com/headhuntergroup

Twitter:twitter.com/hh_ru

Instagram:instagram.com/hh_ru

Официальный сайт:hh.ru

Регистрация соискателя:hh.ru/account/signup

Регистрация работодателя:hh.ru/auth/employer

Личный кабинет:hh.ru/account/login

Сайт ЛичныеКабинеты.ру — это безопасный вход в личный кабинет официального сайта ХХ.РУ.

Регистрация через социальные сети:


.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *