Техносерв полиграф вопросы

Положительные стороны компании

Удобное для меня расположение офиса

Отрицательные стороны компании

В компании сами нашли мое резюме (я им отклик не направляла). Вакансия была не совсем по моему профилю, о чем я сразу сообщила специалисту по подбору кадров Юлии. Мне сказали, что это ничего страшного, поскольку начальник отдела очень опытный специалист, под чьим руководством я смогу научиться, если мне интересна данная сфера. Пригласили меня на собеседование.

На собеседовании я пообщалась с руководителем отдела (очень приятной женщиной), рассказала о своем опыте работы, о делах, которыми я занималась и т.п. Мы договорились, что начальник подготовит для меня тест, чтобы проверить мои знания в области. На этом и расстались.

Примерно через неделю мне снова позвонила Юлия и сказала, что я понравилась руководителю, что тест для меня еще не успели подготовить, но хотят, чтобы я прошла проверку службой безопасности. На это я ответила, что мне бы не хотелось тратить время на такую проверку, пока я не прошла тестирование, что будет жалко потраченного времени, если я им не подойду. Однако меня убедили, что я очень хороший кандидат, что тестирования, возможно, вообще не будет, что я им понравилась и им не хотелось бы меня упускать. В общем, Юлия была довольно убедительной, я согласилась пройти проверку.

Сама проверка состояла из двух частей: беседы с сотрудником службы безопасности в офисе в районе м. Рязанский проспект и беседы с психологом-полиграфологом в другом офисе. Здесь надо отметить, что прохождение полиграфа — это уже очень странный симптом со стороны компании… Однако все тот же специалист отдела кадров сообщила мне, что на проверке не будет ничего такого, тест на полиграфе покажет, есть ли у меня наркотическая/алкогольная зависимость и воровала ли я на прошлом месте работы, не пыталась ли я навредить работодателю.

Оказалось, что проверке придется уделить целый день (началась она в 11 часов, освободилась я только к четырем). Проходить полиграф было очень неприятно, список вопросов был обширным, они «выуживают» из тебя всю твою подноготную… Кроме полиграфа еще два психологических теста. В общем, некоторую параноидальность этой конторы я списала на то, что она аффилирована с «Промсвязьбанком», но осадочек после такой проверки остается.

Через пару дней мне снова позвонила Юлия и радостно сообщила, что проверку я прошла успешно. Пригласила меня на финальное интервью с руководителем всего подразделения.

В назначенное время я пришла на встречу. Со стороны «Техносерва» помимо специалиста по кадрам и начальника отдела был руководитель департамента и его заместитель. Последние сразу не стали скрывать своего скептического отношения к моей кандидатуре, о каком-то вежливом отношении к человеку, которого компания сама нашла и сама пригласила, речи не шло. Меня попросили снова подробно рассказать обо всех моих предыдущих местах работы (третий раз в этой компании), спросили, почему хочу уйти с текущего места работы, на мои комментарии возразили, что я ухожу от ответа… Замечательно. Зам. начальника, бальзаковского возраста дама, даже не сделала над собой усилия чтобы вести себя хоть с каким-то намеком на вежливость…

Смысл всей встречи свелся к тому, что мне дали понять, что они не понимают, с какого перепуга я пришла устраиваться на эту работу не имея опыта в этой сфере (как будто это я изначально просилась к ним, а не они меня убеждали встретиться с ними).

После собеседования, посовещавшись пару минут, они попросили меня пройти тест. С тестом я справилась вполне хорошо, показала высокий результат, понравилась начальнику отдела. Но они все равно решили искать на это место «узкого» специалиста.

Конечно, сейчас я рада, что я не попала в контору с таким отношением к людям. Сама сфера мне была интересна, я попробовала свои силы, получила хорошую оценку своих знаний в данной области со стороны специалиста, который в этой области отлично разбирается. НО! Паранойя с полиграфом, истраченный понапрасну день отпуска, пренебрежительное отношение со стороны начальника департамента и его «замши» на встрече — все это не позволяет мне рекомендовать «Техносерв» для трудоустройства. На мой взгляд, это место стоит обходить стороной.

Тест на полиграфе входит в состав «психологического тестирования». Оно является последним этапом при приеме на работу.

Полиграф на собеседовании отзывы

Я на него сходил ради интереса, посмотреть как это вообще бывает 🙂 Естественно, работать туда не пошел, правда звали не в Промсвязьбанк, а в Техносерв, но это же все одна контора..
Само псих. тестирование — окало 300 дурацких вопросов, правда отвечаются они быстро — надо ставить галочки (скачали тесты из инета скорее всего), на полиграфе задают вопросов 20, в основном про криминал/алкоголь/наркотики.
Ну черт с ним, с полиграфом. Это типа у кадровиков работа такая, они не винованты. А вот что реально не понравилось — мне не сказали про корпоративный автобус, на котором можно было доехать до метро (он как раз полупустой выезжал из ворот, когда я стоял на морозе в ожидании маршрутки). Ну и непонятно, зачем просить не опаздывать, при этом тут же предупреждать, что придется немного подождать? Ну ладно, я думал «немного» это минут пять где-то, но не 50 же )) имейте совесть!
http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?bid=9&tid=381325

 
 

Мой Мир моя страница: my.mail.ru или @mail.ru

Мой Мир@Mail.Ru — Моя страница — Вход в Мой Мир и другие проекты Mail.Ru

Мой Мир — одна из самых популярных социальных сетей рунета, формирующая профили пользователей на основе их информации в других порталах проекта Mail.ru.

Отзыв пользователя Татьяна о компании Техносерв

Вы можете завести свою страницу, обмениваться сообщениями и делиться фотографиями, следить за новостями Ваших друзей и заводить новые знакомства, смотреть видеозаписи и слушать музыку, вступать в сообщества и играть в игры онлайн.

Вход в Мой Мир — Если вы хотите зайти сразу на проект Мой Мир, наберите в строке браузера my.mail.ru. На открывшейся странице введите имя вашего ящика (логин), в выпадающем списке выберите домен (mail.ru, list.ru, inbox.ru или bk.ru), а также укажите пароль, который вы указывали при регистрации своего почтового ящика на www.mail.ru.

Социальная сеть Мой Мир@Mail.Ru — Ваши одноклассники, однокурсники, и друзья всегда рядом с Вами. Открой свой Мир, свою страницу!

Похожие темы про социальную сеть Мой Мир и Mail.Ru

скачать

Реферат на тему:

Техносерв

План:

    Введение

  • 1История
  • 2Руководство
  • 3Структура
  • 4Деятельность
  • Примечания

Введение

«Техносерв» — крупнейший[5][6][7] российский системный интегратор. Основан в 1992 году. Приоритетные направления развития — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению, развитию и аутсорсингу инфокоммуникационной инфраструктуры, систем информационной безопасности, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли.

1.

История

  • 10 сентября 2007 — начало работы представительства в Узбекистане.
  • 11 октября 2007 — начало работы представительства на Украине.
  • 22 января 2008 — приобретение консалтинговой компании Sputnik Labs[3][4]
  • 16 сентября 2008 — приобретение компании «Рексофт».
  • 11 ноября 2008 — объявлено о ребрендинге компании, в рамках которого название компании — «ТехноСерв А/С» — заменено на «Техносерв».
  • 25 ноября 2008 — начало работы представительства в Азербайджане.
  • 5 декабря 2008 — начало работы представительства в Армении.
  • 15 мая 2009 — приобретение компании «Волжская информационно-технологическая корпорация»[8][9][10]
  • 19 мая 2009 — начало работы филиала в Белоруссии[11][12]

2. Руководство

  • Алексей Ананьев — Председатель Консультативного Совета
  • Сергей Корнеев — Первый Заместитель Председателя Консультативного Совета, Директор «Техносерв Интеграция»
  • Юрий Баев — Первый Заместитель Председателя Консультативного Совета, Директор «Техносерв Консалтинг»

3.

Отзыв сотрудника о работодателе Техносерв

Структура

4. Деятельность

В 2008 году выручка компании составила 36,57 млрд рублей, в 2009 — 27,77 млрд рублей, в 2010 — 33,52 млрд рублей[1].

По состоянию на 2008 год, в структуре выручки основную часть составили доходы от системной интеграции — 84,8 %, доля услуг и ИТ-аутсорсинга составила 11,1 %, а доля ИТ-консалтинга — 4,1 %[13][5].

Примечания

  1. 123Легезо, Денис Выручка «Техносерв» вновь превысила $1 млрд — www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2011/03/04/430750  . CNews (2011-03-04).
  2. Профиль компании — www.technoserv.ru/ru/press/profile/profile/  
  3. 12 CNews: «Техносерв» купил Sputnik Labs — www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2008/01/22/284534  
  4. 12 Техносерв: «ТехноСерв А/С» приобрел Sputnik Labs — www.technoserv.ru/ru/press/news/index.php?id10=116  
  5. 12 Ведомости — Не заметил кризиса — www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/05/05/194222  
  6. CNews100: Крупнейшие ИТ-компании России 2008 — www.cnews.ru/reviews/free/2008/articles/top100.shtml  
  7. Коммерсантъ — «Техносерв» интегрировался в консалтинг — www.kommersant.ru/doc.aspx?docsid=1055657  
  8. Техносерв: «Техносерв» приобрел поволжского интегратора — www.technoserv.ru/ru/press/news/index.php?id10=441  
  9. CNews: «Техносерв» приобрел поволжского интегратора — www.cnews.ru/news/line/index.shtml?2009/05/15/347247  
  10. CNews: «Техносерв» купил пропуск в энергетику — www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2009/05/15/347291  
  11. Техносерв: «Техносерв» добавил Белоруссию — www.technoserv.ru/ru/press/news/index.php?id10=442  
  12. CNews: «Техносерв» открыл филиал в Белоруссии — www.cnews.ru/news/line/index.shtml?2009/05/19/347590  
  13. Итоги 2008 года — www.technoserv.ru/ru/ts/about/resume2008/  

Данный материал открывает цикл, посвященный описанию разных профессий внутри сферы разработки ПО. В этот статье мы поговорим о первой пост-сеньоровской ступеньке IT-карьеры — позиции team lead.

Тимлид — это IT-специалист, который управляет своей командой разработчиков, владеет технической стороной, принимает участие в работе над архитектурой проекта, занимается ревью кода, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.

По статистике ДОУ, средний возраст украинских тимлидов — 28 лет, средний опыт работы — 6,5 лет, средняя зарплата — $2800.

Обязанности

Тимлид — это нечто среднее между проектным менеджером и квалифицированным девелопером.

На проектах есть две lead роли: менеджерская — PM, и техническая — System Architect. Тимлид отчасти выполняет обе роли, но акцент его обязанностей направлен на менеджмент (акцент на техническую часть — это tech lead).

Под управленческую роль тимлида попадают такие обязанности, как собственно менеджмент, распределение и делегирование задач, всевозможные оценки и составление рабочего графика, контроль состояния проекта, а также митинги, коммуникации с заказчиком, руководством и всеми членами команды (разработчиками, архитекторами, тестировщиками, менеджерами).

«Обязанность тимлида #1: забота о своей команде. Команда должна чувствовать себя комфортно в рабочих условиях и быть хорошо мотивированной. Кроме того, тимлид также обеспечивает профессиональный и карьерный рост своих ребят, регулярно проводит беседы на тему, куда людям интересно развиваться, и помогает им в этом».

(Эта и следующие цитаты взяты из рассказов 8 украинских тимлидов, которые поделились с нами таинствами своей профессии)

Под техническую роль: участие в написании технической документации, выбор технологий для проекта, разработка архитектуры, R&D, code review, менторинг джуниоров, проведение технических собеседований, грамотное вовлечение новых членов команды в рабочий процесс, ответственность за техническую часть проекта.

Типичный рабочий день тимлида включает в себя:
· рассмотрение новых задач и их распределение
· стендап с командой
· митинги
· программирование
· архитектурные вопросы
· code review

«70% — организационные вопросы и коммуникация, 30% — непосредственно технические вопросы».

«Написание кода — мало.

Техноcерв — информация и отзывы. Москва

Чтение кода — много».

Достоинства и недостатки

Достоинства должности в основном связывают с приобретением административных навыков. На позиции тимлида специалист учится эффективно общаться с людьми, управлять конфликтами, строить здоровую атмосферу внутри команды.

Бывших сеньоров привлекают возможности нести большую ответственность, решать более сложные и разнообразные задачи, участвовать в развитии бизнеса, влиять на коммерческие результаты компании, обучать других, получать более высокий уровень дохода.

Недостатки — обратная сторона достоинств. Тимлиду приходится отвечать как за себя, так и за других, за конечный результат.

«Ответственность не всегда соответствует полномочиям и инструментарию».

Нужно быть готовым к большей нагрузке, дополнительным затратам нервных клеток, разорванному рабочему дню и необходимостью постоянно переключаться между задачами.

Как стать тимлидом и куда идти дальше?

Чтобы стать тимлидом, необходимо проявлять инициативу в работе, накапливать разнообразный технический опыт, развивать коммуникативные навыки, зарабатывать авторитет в коллективе.

Ключевые качества: трудолюбие, ответственность, проактивность, общительность, пунктуальность.

«Если человек — не интроверт, имеет лидерские качества и умеет быстро принимать решения, хорошо знает английский, может и хочет общаться с клиентами, имеет хорошие технические скиллы, интересуется архитектурой, занимается самообучением и саморазвитием, рано или поздно он получает предложение стать ведущим специалистом на проекте, а затем и тимлидом».

Перспективы карьерного развития тимлида имеют 2 направления: в архитекторы или в ПMы. Соответственно, на этом этапе специалист должен окончательно определиться, куда он хочет дальше — в углубление технической стороны или же в менеджмент.

Если говорить о конкретных цифрах, то среди 1822 бывших украинских тимлидов база данных LinkedIn находит 852 проектных менеджеров и 346 системных архитекторов.

«Тимлид —
это не почётное завершение IT-шной карьерной лестницы от джуниора до сеьнора. Это только начало истинного понимания, куда хочешь двигаться дальше».

Похожие статьи:

Выпуск Apple Watch 2 задержится

Недавно мы писали о том, что компания Apple планирует провести презентацию, посвященную анонсу новых смарт-часов -…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *